Le bilan de compétences

Le bilan de compétences repose sur un accompagnement méthodique d’analyse de votre situation pour trouver une ou des pistes concrètes de projet professionnel.

Dans une relation de confiance avec le consultant qui vous accompagne, vous allez explorer et redéfinir l’ensemble de vos compétences acquises, vos aptitudes et vos motivations.

Vous vous projetterez ensuite ensemble dans une démarche de recherche et de construction de votre nouveau projet professionnel en étudiant le métier ou le poste qui vous intéresse, la faisabilité de votre projet en fonction du territoire que vous visez et de vos contraintes professionnelles et/ou personnelles.

Pour finir, vous travaillerez de concert avec le spécialiste qui vous accompagne à établir un plan d’action pour atteindre votre objectif. 

Selon la règlementation en vigueur (article L6313-4), le bilan de compétences permet de : 

« D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; 
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. » (source www.travail-emploi.gouv.fr)

Selon la réglementation en vigueur (Article R6313-4), le bilan de compétences s’organise de la manière suivante :

« Le bilan de compétences mentionné au deuxième alinéa de l’article L6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes : 

1. Une phase préliminaire qui a pour objet : 
   • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
   • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin 
   • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives 
3. Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : 
   • De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
   • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels 
   • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. » (Code du travail)

Faire son bilan de compétences avec l’Agence Sport & Compétence, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé par des experts du sport, qui comprennent les réalités de votre métier et les défis de votre secteur. L’Agence offre une approche adaptée, axée sur vos aspirations et vos besoins, pour identifier un projet professionnel réaliste et motivant.

En s’appuyant sur des outils modernes et une méthodologie éprouvée, le bilan permet de mieux cerner vos compétences, de valoriser votre expérience, et d’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion. De plus, l’accès à notre communauté d’experts et de partenaires enrichit votre démarche en vous ouvrant à de nouvelles opportunités.

Avec l’Agence, vous êtes guidé dans un environnement bienveillant et professionnel, pour faire de cette étape un véritable tremplin vers l’accomplissement de vos ambitions.

Programme du bilan de compétences

Selon la réglementation en vigueur, « la durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures par bilan ».

• 1 h d’entretien préalable
• heures d’accompagnement individuel (dont 1 h de synthèse, quantité selon préconisation du consultant)
• heures de travail personnel (quantité selon préconisation du consultant)
• Tests psychométriques

Pour chaque accompagnement, vous avez accès aux différentes plateformes de l’Agence (extranet et modules e-learning), aux webinaires animés par notre équipe, ainsi qu’à la communauté de l’Agence.

Vous disposez d’un délai de rétractation de 14 jours à compter de la validation de votre inscription. L’entretien préalable est gratuit et sans engagement.

Les livrables du bilan de compétences fournis par l’Agence :

• L’enquête métier
• La synthèse
• Le portefeuille de compétences